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隱私權政策 / Privacy Policy
2025.03.12
風雨同舟：遠雄海洋公園與遠雄悅來大飯店的員工幸福凝聚力
「越是困難，就越能看見一間企業的決心和凝聚力。」當去年花蓮大地震毫無預兆地來臨，雖震壞了部分設施，卻震不碎遠雄海洋公園及遠雄悅來大飯店的凝聚力。特別是地震後，遠雄海洋公園喊出的四大承諾中，對員工「承諾安心安置 確保員工權益」，更持續發酵，進一步強化遠雄遊憩事業對員工的重視。
照顧員工幸福 遊憩業也能一馬當先
在服務業常見以縮減人力成本提升營運表現的時代，遠雄遊憩事業卻選擇逆向操作—即便因地震而需要時間重整營運，仍堅持不裁員不減薪；原有的健康促進活動、員工旅遊等福利，及教育訓練都沒有落下。遠雄海洋公園也透過訪問資深員工的心路歷程，傳達企業將每一位員工視為「個體」，重視每個人的心聲以及如何體會工作價值的生命經驗。種種作為，正如武祥生董事長所說：「在遠雄，我們相信真正的企業價值不僅體現在財務績效上，更體現在我們如何對待彼此。即使面對自然災害和市場波動，我們依然堅持投資於人才培育與員工福祉，這是我們永不放棄的核心信念。」
不簡單的堅持帶出不簡單的成果
遠雄海洋公園及遠雄悅來大飯店兩間企業共6百多名員工中、近四成資歷超過十年，如此高的留任率在觀光遊憩產業中相當罕見，也反映了遠雄對員工照顧的用心與成效，2025年雙雙榮獲幸福企業獎金獎以及花蓮縣友善職場優良事業單位，更是外界對這份堅持最好的肯定。正如遠雄悅來大飯店資深員工張俊賢所說：「經歷的疫情、地震、颱風，各種挑戰與困難，我們感情如同家人一樣，共同面對迎風而解。不僅在工作上，讓我無後顧之憂的拚創佳績，在家庭共樂時常舉辦家庭日，重視工作與生活之間的平衡，享受工作的樂趣與生活的幸福。」這份對員工的承諾，不僅是對同仁的負責，也是對消費者的愛護！遠雄深知，唯有受到尊重與關懷的員工，才能將這份溫暖傳遞給每位顧客。我們想證明即使在競爭激烈的服務業，照顧員工與企業成功並不衝突，反而能相輔相成，共創雙贏。
*本文所用圖片皆出自攝影師 康志豪
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聯合國永續發展目標： 8.5就業與經濟成長
在西元2030年以前，實現全面有生產力的就業，讓所有的男女都有一份好工作，包括年輕人與身心障礙者，並實現同工同酬的待遇。
遠雄集團永續內涵:擴大影響力>幸福共生
遠雄集團最重要的資產是品牌，而品牌最重要的資產，是人。首重人才，加上夥伴精神的企業文化，輔以一系列人才培育與開放性職場環境設計，造就我們獨一無二的幸福職場，讓每個遠雄人適才適所。
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