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隱私權政策 / Privacy Policy
2025.03.04
夥伴精神 共創未來：遠雄集團讓員工與願景同行
在瞬息萬變的商業環境中，企業的成功已不再僅依賴優秀的產品或精準的市場策略，更在於能否凝聚全體員工的共識，朝著一致的目標前進。在營運長親自於年初向全體員工傳達2025年全集團的策略，以及副董事長對於各位工作的期勉時，我們相信一種奇妙的化學反應已然在組織中發生。
分享是因為相信 因為相信而產生動力
公司的發展願景不該透過冰冷的電子郵件公告，而應透過面對面的溝通，創造——你不再是被動接收指令的執行者，而是公司未來的參與和見證者——的組織氛圍。在講堂中，營運長透明地分享了集團的經營數據、市場挑戰、未來的發展規劃，以及副董事長對整個團隊的期許和鼓勵。我們希望讓員工能夠清晰地看到自己的工作如何融入公司的大藍圖，也信任每位員工都能成為企業願景的實踐者。因著了解以及感到被重視，而能跳脫被動回應，轉而主動連結自己的才能與熱情。
以夥伴相待 重視每位員工的價值
在當代職場中，尤其是對年輕一代而言，工作已不再只是謀生的手段，更是實現自我價值的途徑。愈來愈多人渴望知道每天的努力，能為世界帶來什麼改變？因此遠雄集團也著重闡述了企業的永續發展計劃，帶領員工看見工作的另一層價值。這場講座，也成為高層與員工的會心時刻，當營運長喊出底下員工的姓名，並親切地互動，遠雄正在傳達一個強而有力的信息：「在這裡，你並非只是沒有名字的小齒輪，而是一位能創造價值的夥伴！」我們相信員工的歸屬感與忠誠度，是在組織的透明與重視中點滴累積。
成功的企業管理不僅在於制定正確的策略，更在於有效的溝通與整合個人與組織的願景。當管理層與員工真正同行，再大的目標都能夠達成，這就是夥伴精神的力量，也是我們共創未來的秘訣。
本項作為連結
聯合國永續發展目標：SDG:8.5就業與經濟成長
在西元2030年以前，實現全面有生產力的就業，讓所有的男女都有一份好工作，包括年輕人與身心障礙者，並實現同工同酬的待遇。
遠雄集團永續內涵：擴大影響力>幸福共生
遠雄集團最重要的資產是品牌，而品牌最重要的資產，是人。首重人才，加上夥伴精神的企業文化，輔以一系列人才培育與開放性職場環境設計，造就我們獨一無二的幸福職場，讓每個遠雄人適才適所。
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