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隱私權政策 / Privacy Policy
2024.06.11
耕耘安心職場 東源營造重新定義營造業形象
圖片來源：康志豪
不再將營造產業的缺工情況，怪罪於新世代「無法吃苦」。遠雄集團旗下的東源營造(下簡稱東源)，早已正視營造業的職場環境與當代勞工需求的切合度，耐心耕耘完善的職安保護及幸福職場作為，因此繼2023年榮獲1111人力幸福企業金獎後，東源今年(2024)再斬獲臺北市勞動安全局—職場安心獎第二名！
人性化管理 尊重員工個人生活需求
針對員工最重視的工作和生活之平衡，除了基礎特休、家庭照顧假等假別外，東源也祭出優於法令的生日假，以及每年5,000元的旅遊補助，提供彈性工時亦是東源在紀律中仍體諒員工的人性化管理。藉由制度，翻轉單方面要求員工為公司「犧牲」的傳統資方心態，以夥伴的立場，尊重員工私人及家庭需求。定期舉辦的共享福利活動、照顧外案同仁的佳節案點送暖，更使職場處處洋溢幸福與驚喜感。
多元共融 同享身心健康服務
而真正的職場安心，守護員工的人身健康及安全更是重點，因此東源聘請特約醫護人員提供臨場身心健康諮詢，此外也排定主動談話，在嚴守員工個人隱私的前提下，鼓勵員工提前反應身心狀況，並在醫療人員及公司協助下提早治療。針對較少數的女性員工，東源完成全體女性員工的母性健康風險稽核與分娩同仁評核，並提供較弱勢的外籍移工翻譯為該國語言的教育訓練及工地環境，以及健康諮詢隨行翻譯，確保移工能享受同等安全性與權利。
東源始終相信職場有真實的革命情感，但絕非建立於威逼之上，而是醞釀於互重互信之中，以遠雄集團經營50幾年的穩健與豐富資源為基底，東源規模擴張的路途不僅更有底氣，對於人才也總能更為細緻和貼心。
如果你正在找一個熱情又溫暖的職場
來東源看看吧！我們也正在等你呢！
東源始終相信職場有真實的革命情感，但絕非建立於威逼之上，而是醞釀於互重互信之中，以遠雄集團經營50幾年的穩健與豐富資源為基底，東源規模擴張的路途不僅更有底氣，對於人才也總能更為細緻和貼心。
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聯合國永續發展目標：
8.8就業與經濟成長
保護勞工的權益，促進工作環境的安全，包括遷徙性的勞工，尤其是婦女以及實行危險工作的勞工。8.8就業與經濟成長
擴大影響力>幸福共生
遠雄集團最重要的資產是品牌，而品牌最重要的資產，是人。首重人才，加上夥伴精神的企業文化，輔以一系列人才培育與開放性職場環境設計，造就我們獨一無二的幸福職場，讓每個遠雄人適才適所。
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