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隱私權政策 / Privacy Policy
品牌領導力績效 Our Results
92 %
客戶服務滿意度
96 %
供應商社會責任承諾書簽署率
17 項
永續相關獎項數
*2022年集團總部及主要公司彙整績效
永續品牌
Sustainable Brand
品牌是遠雄集團最重要的資產，品牌不僅代表著我們的形象與面貌，更是在顧客心中存在的一席之地，以及對遠雄集團的整體認知。我們始終愛惜自己的品牌，不只持續提升品牌知名度與指名度，更關注顧客品牌權益的落實，讓品牌更具意義。
品牌價值
客戶權益與服務品質
表裡如一，是品牌的社會責任
遠雄集團邁向第二個 50年，重新檢視與定位自身帶給市場、顧客、社會大眾的價值，並由核心依序定位出三大主軸：
遠雄集團邁向第二個 50年，重新檢視與定位自身帶給市場、顧客、社會大眾的價值，並由核心依序定位出三大主軸：
- 遠雄品牌理念－築夢齊飛
- 遠雄企業價值－夥伴精神
- 遠雄集團八項事業的產品服務－跨界生活體驗
不忘「以人為本」的初衷
遠雄回歸根本，從客戶的角度出發，以集團經營3大方針為主軸，負責任地打造好每一個產品，邁向更永續的經營。
串連各事業群，將服務由單點拓展為綿密的體驗網絡；落實共享概念，專注於人的凝聚及關懷。珍惜與每一位客戶的關係，保障每一位客戶應有的權益。
遠雄回歸根本，從客戶的角度出發，以集團經營3大方針為主軸，負責任地打造好每一個產品，邁向更永續的經營。
- 「數據」 ：每個資料環節都做到雲端與數位化。
- 「速度」 ：從數據提煉洞見，即時推出符合消費者期待的產品與服務。
- 「說故事」 ：全心從消費者出發，以情境和故事形塑生活價值與溫度。
串連各事業群，將服務由單點拓展為綿密的體驗網絡；落實共享概念，專注於人的凝聚及關懷。珍惜與每一位客戶的關係，保障每一位客戶應有的權益。
永續治理
Sustainable Governance
永續品牌的背後，需要永續治理的思維。對我們的利害關係人而言，永續治理代表的是從經營制度、法規遵循、數位資安、風險控管、資訊共享等全方位的提升。 遠雄集團已準備好，更穩健邁向下個50年。
永續經營
法規遵循
未來，必因與萬物共生而繁榮
2022年，藉由集團高層和內部種子小組的共同激盪，我們凝煉出了集團的永續願景「NEX Community未來共生」，並將概念實體化於辦公室梯廳：
新舊共生—舊建材轉化為新裝潢；人企共存—肯定是人才匯聚成企業價值；夢想共創—人事物皆能在此匯聚，並藉由遠雄的夢想通道向外茁壯、綻放光芒。
我們衷心期盼未來每個由遠雄打造的建築場域、提供的服務，及傳達的企業文化，皆能彰顯人與人、人與環境、人與社會的共榮共享。
2022年，藉由集團高層和內部種子小組的共同激盪，我們凝煉出了集團的永續願景「NEX Community未來共生」，並將概念實體化於辦公室梯廳：
新舊共生—舊建材轉化為新裝潢；人企共存—肯定是人才匯聚成企業價值；夢想共創—人事物皆能在此匯聚，並藉由遠雄的夢想通道向外茁壯、綻放光芒。
我們衷心期盼未來每個由遠雄打造的建築場域、提供的服務，及傳達的企業文化，皆能彰顯人與人、人與環境、人與社會的共榮共享。
虛心尊法，貫徹法遵
法令遵循為企業誠信的基礎。對外，遠雄集團致力追求與政府、民間組織等利害團體的透明溝通，並努力對爭議事件負起企業社會責任；對內，我們嚴格執行法令風險評估與控管，並且每年根據各事業群的需求以及同仁、初級主管、高階主管可能面臨的法律情事，制定專屬的訓練課程，杜絕任何不法情事的發生。
除了法令遵循課程，遠雄集團也以培育具基礎的法律素養的公民為己任，結合ESG企業文化及公民責任等議題，開設法律常識教育訓練，激勵員工跳脫相對被動的遵守法律，邁向積極的尊重法律。
法令遵循為企業誠信的基礎。對外，遠雄集團致力追求與政府、民間組織等利害團體的透明溝通，並努力對爭議事件負起企業社會責任；對內，我們嚴格執行法令風險評估與控管，並且每年根據各事業群的需求以及同仁、初級主管、高階主管可能面臨的法律情事，制定專屬的訓練課程，杜絕任何不法情事的發生。
除了法令遵循課程，遠雄集團也以培育具基礎的法律素養的公民為己任，結合ESG企業文化及公民責任等議題，開設法律常識教育訓練，激勵員工跳脫相對被動的遵守法律，邁向積極的尊重法律。
